摘要：:顯示面板,京東方OLED,華星【CNMO新聞】據(jù)CNMO相識，國產(chǎn)顯示屏企業(yè)力求崛起，正在花3-4倍的原薪資，從韓國挖來高技能人才。有韓媒報道，克日，韓國獵頭企業(yè)宣布通告，果真雇用可以在中國是情的小型OLED開拓
【CNMO新聞】據(jù)CNMO相識，國產(chǎn)顯示屏企業(yè)力求崛起，正在花3-4倍的原薪資，從韓國挖來高技能人才。
有韓媒報道，克日，韓國獵頭企業(yè)宣布通告，果真雇用可以在中國是情的小型OLED開拓、工程規(guī)模和部長級開拓人員。雇用信息中沒有表白公司的名稱，只提到了中國顯示面板公司。聘用條件是有5年以上小型顯示器綜合工程履歷者，并提出了具有半導體鏡片開拓經(jīng)驗者、半導體或顯示器照片工場經(jīng)驗者、OLED布局和照明開拓5年以上經(jīng)驗者等相當具體的聘用條件。
有業(yè)內(nèi)人士猜測，該公司很有大概就是海內(nèi)屏幕面板的領(lǐng)軍企業(yè)，而被挖已往的人才的年薪至少會到達韓國年薪的2倍以上。韓國顯示器業(yè)界相關(guān)人員暗示：“這幾年，中國公司常常以今朝年薪的3至4倍的價值聘用韓國顯示器人才，提出年薪2倍以上的環(huán)境在業(yè)界非經(jīng)常見?！?/p>
中國要想縮小與擁有世界一流顯示器技能的韓國的差距，最快的要領(lǐng)就是引進焦點人才。實際上，在京東方、華星光電等海內(nèi)主要顯示器企業(yè)中，韓國的技能人員相當多，業(yè)內(nèi)人士透露有20%以上的技能人員是韓國人。
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