摘要::特斯拉,種族歧視,特斯拉工【智車派新聞】1965年,國際社會通過了一項(xiàng)合同,理睬消除一切形式的種族歧視。如今,這項(xiàng)合同已靠近得到普遍核準(zhǔn),種族歧視一直是不行觸碰的高壓線。10月5日,美國加州聯(lián)邦陪審
【智車派新聞】1965年,國際社會通過了一項(xiàng)合同,理睬消除一切形式的種族歧視。如今,這項(xiàng)合同已靠近得到普遍核準(zhǔn),種族歧視一直是不行觸碰的高壓線。10月5日,美國加州聯(lián)邦陪審團(tuán)裁定,特斯拉工場的一名黑人員工歐文·迪亞茲(Owen Diaz)在此前蒙受了種族歧視,但工場并未采納公道法子,因此呼吁特斯拉向迪亞茲抵償約1.37億美元。
據(jù)悉,歐文·迪亞茲在加利福尼亞州北部的工場里接受電梯操縱員,在事情的一年間,同事和主管多次對其舉辦語言辱罵,而特斯拉并未采納法子讓他離開歧視情況。同時,歐文·迪亞茲的兒子也在特斯拉工場受到了雷同歧視。歐文·迪亞茲在訴狀中指出,特斯拉的進(jìn)步形象是一層偽裝,掩蓋了它對非裔美國員工的倒退、有損人格的看待方法。
狀師勞倫斯·A·奧根(Lawrence A. Organ)暗示,1.37億美元抵償金中,分為690萬美元的精力損失費(fèi)和1.3億美元的處罰抵償。值得一提的是,特斯拉在8月也因種族歧視向一名黑人員工付出了逾100萬美元抵償金。
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